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Effiziente Arbeitsplatzgestaltung: Komfort und Zugänglichkeit

REGELUNGEN ZUR BARRIEREFREIHEIT AM ARBEITSPLATZ IN BARRIEREFREIEN EINRICHTUNGEN VERSTEHEN

Wir glauben, dass der Aufbau einer integrativen Arbeitsumgebung damit beginnt, dass wir ein tiefes Verständnis der Vorschriften haben, die die Zugänglichkeit am Arbeitsplatz in barrierefreien Einrichtungen regeln. Auf unserer Website geben wir ausführliche Einblicke in diese Vorschriften und stellen sicher, dass Ihr Arbeitsplatz den Barrierefreiheitsstandards entspricht. Sie können wichtige Details zu Arbeitsplatzabmessungen, Unterkünften, Beschilderung und Designaspekten erkunden, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der für alle Mitarbeiter unabhängig von ihren körperlichen Fähigkeiten barrierefrei und integrativ ist. Unsere Ressourcen sind darauf ausgelegt, Sie bei der effektiven Bewältigung dieser Vorschriften zu unterstützen und so ein integrativeres und zugänglicheres Arbeitsumfeld zu fördern.

Design für Sicherheit und Zugänglichkeit am Arbeitsplatz

Funktionen
Anforderungen

Arbeitsplatz IN BARRIEREFREIEN ANLAGEN: FUNKTIONEN UND EIGENSCHAFTEN

Barrierefreies Verkehrsmittel

Ein Geschäftsmann im Rollstuhl auf einer belebten Straße. Zugang für alle.

Wir sind der Überzeugung, dass die Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze in unseren Einrichtungen von entscheidender Bedeutung ist, um Inklusivität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern. Diese durchdachte Gestaltung berücksichtigt unterschiedliche physische und sensorische Fähigkeiten und stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter Zugang zu einer komfortablen und sicheren Arbeitsumgebung hat. Dazu gehören breite Gänge, höhenverstellbare Schreibtische und klare visuelle sowie auditive Signale.

Bedeutung der Technologie für den Arbeitsplatz

Neben der physischen Infrastruktur erkennen wir die Bedeutung von Technologie und Kommunikationsmitteln an. Zugängliche Softwarelösungen und spezialisierte Hardware ermöglichen es Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten, effektiv zu arbeiten und zu kommunizieren. Ein inklusiver Arbeitsplatz steigert nicht nur die Produktivität, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl und die Organisationskultur.

GRUNDVORAUSSETZUNGEN: ARBEITSPLATZ

Wir sind der Auffassung, dass die Gewährleistung barrierefreier Arbeitsplätze von entscheidender Bedeutung ist, um die Inklusivität zu fördern. Durch die Einhaltung der entsprechenden Richtlinien können wir sichere und zugängliche Umgebungen für all unsere Mitarbeiter sicherstellen. Die Vernachlässigung dieser Standards gefährdet nicht nur das Wohlbefinden unserer Belegschaft, sondern behindert auch die Produktivität und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Wir betrachten die ordnungsgemäße Umsetzung dieser Maßnahmen als unverzichtbar.

Allgemeine Anforderungen

Inklusive Geschäftstreffen

Ein Team von Geschäftsleuten, die ein Meeting im Rollstuhl abhalten.

Bei der Gestaltung und Pflege von Verwaltungsgebäuden legen wir besonderen Wert auf bestimmte Kriterien. Zunächst stellen wir sicher, dass Gemeinschaftsräume, wie Seminarräume, Kantinen und Teeküchen, zugänglich und benutzerfreundlich sind. Wir halten Türen mit einem klaren Durchgang von mindestens 0,90 Metern und kennzeichnen Glaspaneele deutlich. In den Räumen bieten wir viel Platz für Bewegung. Wir statten die Räume mit höhenverstellbaren Tischen und Schreibtischen aus und sorgen für Alternativen für Rollstuhlfahrer. Alle Bedienelemente, wie z.B. für Fenster oder Sonnenschutz, werden in Höhen zwischen 0,85 und 1,20 Metern installiert, und wir berücksichtigen die Platzierung von Heizelementen. Wir setzen Designs mit hohem Kontrast und durchdachten Farbauswahlen um. Zudem bieten wir bei Bedarf spezialisierte Hilfsmittel an und platzieren Sanitäranlagen strategisch. Schließlich legen wir großen Wert darauf, dass die Beleuchtung ausreichend ist.

Beleuchtung

Geschäftstreffen mit Vielfalt

Vier Geschäftsleute, darunter eine Person im Rollstuhl, diskutieren bei einem Meeting.

In unserer Auffassung von Beleuchtung erkennen wir ihren tiefgreifenden Einfluss auf Aspekte wie Kreativität, Kommunikation und Entscheidungsfähigkeiten. Daher sorgen wir dafür, dass unsere Beleuchtung alle Qualitätsstandards für visuelle Aufgaben erfüllt. Wir legen Wert darauf, hohe Tageslichtmengen zu integrieren. Wir glauben an die Kombination von direkter und indirekter Leuchtkraft, um freundliche, helle Decken zu erreichen. In für visuelle Arbeiten vorgesehenen Bereichen konzentrieren wir uns auf gebündeltes Licht. Zusätzlich verwenden wir Beleuchtungssteuerungen, die sich je nach Tageslichtpräsenz anpassen.

Rechtliche Kriterien

Geschäftliche Besprechung

Zwei Geschäftspersonen im Rollstuhl bei einer intensiven Diskussion am Schreibtisch.

Wir sind der Meinung, dass sich die genannten Kriterien über öffentliche Verwaltungsgebäude hinaus auf alle Büros erstrecken sollten. Bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung ist der Arbeitgeber gemäß der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV, § 3a Abs. 2) verpflichtet, für einen barrierefreien Zugang zu allen Räumen und Arbeitsplätzen zu sorgen. Wir verstehen, dass jedes Büro oder jeder Arbeitsplatz mit Mühe und Absicht so angepasst werden kann, dass er für jedermann zugänglich ist.

Das 9. Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IX) verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitsplätze und Arbeitsumgebungen für Menschen mit Behinderungen förderlich zu gestalten und so ihre dauerhafte Beschäftigung sicherzustellen. Dazu gehört die Verfügbarkeit barrierefreier Informations- und Kommunikationstechnologien im Sinne des VVBIT. Darüber hinaus setzen wir uns im Einklang mit Artikel 27 der UN-Behindertenkonvention für eine inklusive Gestaltung unseres Arbeitsumfelds ein. Dies bedeutet, dass die Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten sein sollten und nicht umgekehrt.